人物，很可能你们的性格会决定以后挑选团队成员的标准之一。”
陈鸣的脸隐隐有些发红：“这个我们的性格其实也不是太一样的吧？我比较鲁莽，张元安就比较慢条斯理。”
“哦，我指的性格并不是说整个团队都有统一的性格，重点在于不会与团队格格不入。事实上，我并不认为整个团队只需要一种性格，很多时候，不同性格的团队成员，才会形成互补的效果。”向雪失笑。
“向总，那我们的工作方式还像以前那样吗？我的意思是，在还没有被提拔成组长的时候？”张元安问。
“可以先这样认为。”向雪笑了笑，“不过以后加入新成员以后，你们一定会感觉到压力和竞争的，我想到时候你们要不要改换工作方法，那就由你们自己决定了。极限团队会花更多的时间做更少的事，也就是专注在对你们成功更少的领域里。”
“可是向总觉得在使用我们两人的问题上出现了失误，还愿意信任我们在新的部门能够成功吗？”张元安虽然觉得有点不愿意提及失败，但还是硬着头皮说了出来。
承认自己的失败是一件不容易的事，可是张元安发现，自己把失败说出来以后，心里却一阵轻松。
原来，其实自己早就已经意识到了失败，只是不愿意承认而已。直面自己的失败，需要一种勇气。
向雪愣了愣，才带着赞赏看向他，脸上的笑容更深了：“那是我和人事部的失职，没有把合适的人才放到合适的岗位上。在某些情
第四百六十一章 忽悠成功(3/4)