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当然，男性员工对卫哲东的授课也十分兴奋，不过他们的讨论话题就要正常得多。本来就是培训，自然讨论培训的内容。
“卫少来讲企业文化？我觉得投资换成卫少讲更合适吧？”
“是啊，卫少在投资行业的成绩，那可是有目共睹的，为什么不是由他来主讲投资？”
“听说讲投资的那位也是有名的经济学家，还是卫少的朋友。”
“纸上谈兵能作得了数吗？我觉得他及得上卫少。”反对者的理由也很充分。
“就是，卫少可是有着实实在在的成绩的。不说在卫氏的那些经典案例，就是现在的东雪集团，那几个案例也足可以载入教科书了。”
“我更想听卫少的投资课。”
“我也是。”
于是，女性员工们提议由卫少讲两天，理由当然是一天怎么看得够大名鼎鼎的京城卫少？
男性员工们的提议也大同小异，理由却是：卫少在投资界就是一则神话，由他来讲投资才是最适合的。
至于那位也算得上颇有名气的教授，还是给象牙塔里的学生们上上课吧！
丁枕河一脸为难：“卫少一个人上两天课，可能抽不出时间来。”
“怎么会抽不出时间呢？只要向总回去吹吹枕头风，立马就能敲定了。丁经理，公司还是头一回安排培训，当然要培训出水平，培训出效果对不对？”
“那是当然。”丁枕河看着眼前的女
第四百八十五章 我们要男神(2/5)