呢？”向雪纳闷地问，“再怎么说，人家教授还很年轻，颜值要比六叔高才对啊！”向雪乐不可支了一会儿，又纳闷地问。
“因为大家都知道，卫少是不可能顶替自家叔叔的。再说，卫六的专业水准也绝对没得说，至少男员工们不会提议换下卫六。要说女员工嘛也不会冒大不韪，换掉自家男神的长辈啊！”
“哦，所以教授只能被放弃了？”向雪恍然，“这不可能。”
“向总，我都不敢走出你的办公室。”丁枕河叹了口气。
“没关系，我正好还有一些事要和你商讨，关于薪酬和绩效考核的问题”向雪不以为然地说，“我觉得薪酬不是和他们的工作时间挂钩，而应该和他们的工作成果挂钩。”
“我也是这样的意思，要不然大家都人浮于世，每天看着全员加班，但效率却不会很高，会挫伤员工的积极性。”
“对，我也是这样想的。”
“不过，在薪酬奖励方面，是不是档次不要拉得那么开？毕竟，付出劳动的员工，也需要照顾一下他们的情绪。”
“不！”向雪坚定地说，“我们要让员工明白，无论多么辛苦，多么忙碌，如果没有产出成果，那就是白忙活。”
丁枕河皱眉：“就怕员工们意见很大。”
“如果是那部分上班很忙，下班依然很忙，却没有相应的成果的员工，我们可以个别谈话。而且，这次我特别请卫少来讲述企业文化，就是要推行这种理念。”
第四百八十五章 我们要男神(4/5)