社会提供谈资而已。”向雪耸了耸肩，正襟危坐。
“对了，boya的人才引进得差不多到位了吧？”卫哲东在汽车平稳地开上高速以后问。
“还差一点呢！只不过燃眉之急总算是解了，程明杰的同学都是名校毕业，还有相应的工作经验。更难得的是，他们对薪资的要求并不太高，也很喜欢boya的文化氛围。”
“创建可以快速适应市场动态和团队合作的文化机制，给员工更多的权力与责任，才是真正的用人之道。对于员工来说，薪资当然很重要，但绝对不是最重要的。”
“不过还有一些职位空缺，还要继续招聘人才。”
卫哲东语重心长：“既然已经不是迫在眉睫，那么我建议你不要仅仅为了填补某个职位空缺而招人。招聘的时候，不只要注意他现在能做什么，而是要考虑他在boya将来的发展会是怎么，是否能够满足他未来的发展需求。只有这样，员工的流动才会被扼杀在摇篮里。”
“现在我没有以前那么急躁了。”向雪不好意思地笑了，“以前那真是火烧眉毛，这里那里都缺人。说起来，何欢的理念跟你倒是很相似，不愧是你的骨灰级粉丝。”
“哦？”
“他的投资一部就是本着宁缺勿滥的宗旨，这次招聘的人其实也不算少了，如果单论学历和学位，足可以进入他的部门，可他就是说死了也不肯要。”向雪好笑地看着他说。
“他那里不是人才奇缺吗？”卫哲东奇了，“其实
第五百零三章 你看哪儿呢(4/5)