我很重视，但好像有更多需要重视的事情。而且，企业文化相对而言比较虚，不那么好把握。”
“企业文化的形成并非一朝一夕，雪雪，你不用着急。”卫效理终于出声劝解。
“我也知道这个过程会很漫长，可是有点着急嘛就怕人人都以自己的利益为中心，那我辛苦想要构建的企业文化体系，有可能会崩塌吧”
“每个人都考虑自己的利益，其实并没有什么坏处。”卫老爷子插嘴。
“没坏处”
“因为自己追求自己的利益时是最有效率的，为他人着想可不那么容易，效率也不会很高。你不能让每个人都成为道德模范，这不现实。事实上，你自己本身也不是道德模范，不是吗”
“当然，我的思想境界哪有那么高”向雪自嘲，“只是现在社会上有一种很浮躁的现象，我怕被影响。哲东说，企业不能被动地接受社会文化的影响，而是需要建设一种具有前瞻性的企业文化。”
“东子说的当然没错，只是前瞻性，这三个字说起来容易，做起来可就难了。有的企业用了百来年的时间，熬成了百年企业，还是没能建立起前瞻性的企业文化。”
“嗯，我也觉得很难，听起来很高大上的样子，一般人可不容易做到。不过boya好在没有原有的企业文化冲突，所以要构建起来，相对而言还是稍微容易一些的。”向雪打起精神说，“建设企业文化是一个系统性的工程，而我们正在努力构建。六叔说得对，这个急不来的。”
第五百四十五章 不相干的醋(3/5)