里的资料。
程明杰觉得如同“食之无味，弃之可惜”般鸡肋似的人物，履历自然写得十分漂亮。国外名校的经历，虽然不是哈佛牛津之类的顶尖学府，但也是能在世界大学排得上号的大学。工作经历也挺漂亮，至少都是国际大企业。
“既然呆过了大企业，怎么会想到我们这种小庙来？”向雪有点怀疑地问，“一般来说，像他们这种名校毕业生，即使留在国外，也有很多就业的机会吧？我看一下专业……唔，好像在华尔街，也能够找到一席之地。”
“华尔街这种地方可不是一般人能进的，工作强度也大。”程明杰大摇其头，“你看其中有一个在华尔街工作过，不过就业的时间不长。”
“是因为什么原因？”
“得罪了人。”
“咦，我以为这种事情在华国会比较容易发生，美国人好像思维更简单一些。”
程明杰失笑：“哪儿都不会简单的。所以说，这两人智商绝对没有问题，但是情商就有待商榷了。不过boya的人际关系很简单，也许他们还能适应。”
“我觉得人才引进当然重要，但是全靠引进看起来满足不了企业发展的需要，还是需要我们自己的人才培养。”向雪想着昨晚没有讨论完的话题，有点遗憾半个小时的限制。不然的话，她可以从卫哲东的嘴里，再掏出一点干货来。
“人才培训不是一朝一夕就能做到的，人力资源部不是一直在做这方面的规划吗？但是知易行难，不仅需要人
第五百五十八章 比傲比狂？(3/5)