陈今非常好奇，故而特意过公司一趟，面对面地，给他做了一场面试。
陈今放下手中的简历，手肘放桌，十指交扣，看着他问：
“我注意到你的个人履历显示，就职过的国内公司，多达七家之多，平均每家任职一年左右，跳槽非常频繁，请问这是什么原因？我星海科技需要的职业经理人，是那种能长期稳定的经理人。”
“确切地说，我在7家公司的平均任职时间，是7个月左右，待过的最长的一家公司，也只有一年半。”
凌俊东淡淡说道，并不在意对面陈今脸上的诧异。
“这么说，你比较喜欢跳槽？”
凌俊东摇头：“我不喜欢跳槽，只是觉得到了该走的时候，我应该主动离开……我不习惯被人赶走。”
“哦，这怎么说？能给我解释一下么？”陈今脸上颇有些好奇，他觉得这里面应该有缘由在内。
“陈总你想知道？”凌俊东微笑着问。
陈今点了点头。
凌俊东伸出手，用手指比划出一个数字：7。
他道：“七年，最多只要七年，一家原本发展势头良好的企业，就会走上它的终点，迎接它的死亡。”
“原因多种多样，有的因为经验不善、有的因为决策失误、有的因为制度僵化、有的因为管理混乱……但90%以上的原因，系于公司创始人一人身上。”
“可以说，创始人的性格、能力、智商、情商、世界观、人生观、
第九十三章 职业经理人(3/6)