崔斌的做法很残酷，也是世界的法则，优胜劣汰而已。肖琳不希望崔斌这样做，因为可能会有更多的士兵被淘汰，无奈退伍，这样的后果很可怕。
“崔斌，临阵换将会让许多士兵被淘汰，我不相信你不知道，而且就算是精英士兵也有可能被淘汰，甚至是你刚刚提拔上来的教官！”肖琳警告道。
“既然是依靠能力提拔上来的教官，就说明是可以取代的，强者上来，弱者下去，不是很自然的规律吗？”崔斌微笑着反问道。
“不过你倒是提醒了我，以后要避免老教官欺压士兵的现象发生，现在的新教官以后可能会实力不够，和徐勇时期留下来的老教官一样占据位置不让开，这点我会注意。”崔斌恍然道，又想通了一个关键点。
新教官现在很强，却有年龄的因素在其中，以后很可能会实力下降，那时候就需要更强的教官上来。这么一想的话，其实教官的待遇也可以提高，但是年限要控制住，不能压迫了强大的士兵。
然而肖琳听了却很气愤，有功劳的将军往往受到士兵的爱戴，这也是管理层和士兵的区别，一个强大的兵不一定是个好的管理层，然而崔斌的做法便是让管理层没有安全感，担惊受怕。
“崔斌，教官的职位并不是那么简单就能更换的，如果你不保证教官的利益，他们很可能会阴奉阳违！”肖琳急忙说。
“我当然了解，所以会用更加温和的手段，比如执行任务时，教官也要为士兵负责，谁教出来的士兵出了事
第七百七十章 优胜劣汰(1/5)