多万人流失的15，和导入一千人的15，损失天差地别。
“好的。”
“还有付费率昨天是5，我只能说很不理想，可能首充礼包需要调整一下，韩国虎，你待会儿好好想一想，午休之前给我一个方案，书面的口头的都行，注意效率。”
“好的。”专门负责付费充值模块的另一个员工点头应是。
“我需要完整的分析，从礼包的内容是否对玩家有足够的吸引力，界面、特效和文字包装，出现的时间点，弹出的位置，礼包价格，都要考虑一下。”
“明白。”
剩下的人一个个静若寒蝉，正在祈祷自己负责的模块不要有什么问题。
李凌的作风一向如此，有些军事化的感觉。
……
李凌接下来又提出了七八个问题，都是他通过后台数据分析，以及自己昨晚的体验过程主观感受到的不舒服的点。
整个会议节奏很快，也就二十来分钟，他又道：“这是我们公司的第一个手游项目，我希望大家都能上点儿心，非常上心。我们在页游领域取得了非常瞩目的成绩，这说明我们的团队是有实力的。我们是国内顶尖的团队之一，大家要有这种觉悟，产出的内容也要对得起团队的地位。不要做出一个非常挫的设计，让别的同行们看到了说‘你看，这就是捷星的团队做出来的东西。’”
第370章 李凌的矛盾(5/11)