，源源不断的输送人手。
这些人不仅是曹沫后续维持与地方势力最坚定的纽带，更是矿区不断扩大建设及开采规模的人力资源。
钱文瀚上次到德雷克时，就很清楚曹沫的这些计划，但叫他真正惊讶或折服的，并不是曹沫的想法，而是曹沫竟然能在这么短的时间内，将这一计划很好的执行下来。
尽可能多的雇佣当地工人，属地化管理，为当地的精英及上层人士提供更多高收入的高级职位，以此消除与地方势力的隔阂与对立，这些道理，所有的海外投资者心里都懂。
关键还在于执行。
关键还是怎么才能做到这一步。
天悦在德雷克的所有团队，除了曹沫、更多充当协调联络人角色的肖军以及梁思钱等少数人外，就没有一个是中方人员。
然而就是如此，将当地的殖民者后裔以及从卡奈姆抽调过来的约鲁巴族雇工，以及当地阿肯族、坎瓦族雇工，总计八千人的队伍在一年时间内有效的组织运转起来，并将乌桑河第一矿场一期工程建成投入运行，曹沫是怎么做到了？
整个矿区前期的建设，可以说是由中土集团等企业在负责，矿场雇工有充分的培训时间。
不过，整个种植园的雇工队伍高达六千人，还基本是在一夜之间组织起来，从小塔布曼到下没有一个中方人员，难道说具体负责种植园管理工作的小塔布曼是国际级的管理大师？
虽然德雷克的殖民者后裔，受教育水平比当地的阿
第三百四十章 模式(6/12)