肯族、坎瓦族要高得多，能提供一大批合格的管理者跟熟练工人，但问题是曹沫接触德雷克的殖民者后裔，也就一年多点时间，他又是怎么将数百名合格的中低层管理人员挑选出来的？
何况曹沫还是在德雷克的团队管理层里，大量雇佣了阿肯族及坎瓦族的精英分子，而阿肯族及坎瓦族在过去十年时间跟殖民者后裔是严重对立甚至相互仇视的，并不可能因为胡安.曼塔尔与赛维义等阿克瓦高层提供民族和解就一夜之间消弥一尽，曹沫是怎么克服出身不同族群的中下层管理人员、雇工之间的矛盾的？
如此仓促撮合成的团队，竟然成功运转下来了，钱文瀚是极度震惊的。
在他看来，就算是没有外界因素的干扰，资金供给也是充足的，由新海金业派出最优秀的成熟团队，接手建设乌桑河铜金矿项目，能在三年内做到这一步，就已经算合格了。
曹沫前后就仅花了一年多点时间。
然而去考察曹沫在卡奈姆的发展史，钱文瀚也发现曹沫极善于挖掘当地的人力资源，并能毫无障碍的充分发挥其作用。
谢思鹏这些观察力敏锐的人，甚至很长时间都误以为，或者说他们只敢相信曹沫仅仅是阿巴查、奥乔桑他们的代理人，不敢相信这一切是曹沫亲手缔造、一手主导发展起来的事业。
虽然钱文瀚琢磨不透曹沫的窍门是什么，但好跟坏他眼睛是能看得到了。
也许有人生来就有极其强大的亲和力跟人格魅力，又或者说是领导力。
第三百四十章 模式(7/12)