钱文瀚在第一次考察雷克瓦之后，除了新海金业的勘探作业团队外，也在德雷克设立了一个办事处，派了几名员工驻守在这里，方方面面汇总过来的信息都证明曹沫在德雷克看似仓促组建的庞大团队，一直都有很好的在运转着。
这才是钱文瀚最终愿意投资，并希望拿出更多资金持有更多股份的关键。
曹沫自然将钱文瀚的困惑看在眼里，但他又不能跟钱文瀚说，德雷克所有的管理层团队成员，特别是阿肯族及坎瓦族出身的，几乎都是由温和主义者，这是他一眼就能看穿的。
而斯特鲁公司当年被迫撤离阿克瓦，但大量从殖民者后裔以及当地的阿肯族、坎瓦族人中雇佣的工程技术人员、运营管理以及熟练工人其实都还在，即便大部分人荒废了十年，但底子跟基础都还在。
因此运营团队以及雇工队伍的建设，曹沫并没有感到多费劲、艰难。
种植园雇工队伍的组建，就更简单了，当地就有种植可可的传统，部族酋长也喜欢低薪雇佣受教育程度更高的殖民者后裔管理经营种植园。
曹沫亲自主持招工时，只要简单的问几个问题，就能将那些有极端想法的人剔除出去。
只是整个过程是异常的辛苦就是了，他这段时间在德雷克，也主
要是跟基层雇工接触，为了就是及时察觉不良的苗头，将之掐灭在萌芽状态。
钱文瀚跟新海金业注入进来的三亿美元，基本上只能用于支撑第一矿场的二
第三百四十章 模式(8/12)