时间会发放加班费，但这样的方式无疑是侵犯职工的休息权的。这两年这个问题非常突出，另一个世界饱受诟病的某电子厂实际上就是证明。这样的企业一般而言人员的流动性非常大，许多人能干一年两年，再多的时间就坚持不下去了，况且生产一线的工人上升的通道实在是非常狭窄。另一个世界的创业偶像曾经说过这样的话：“员工辞职无非两种情况，第一，钱没给到位；第二，心受委屈了。”如果算上加班费，这样的员工其实收入还算是过得去，甚至能超过很大一部分的普通白领的收入，但是如今钱确实已经不是唯一的评价标准了。
苏钺前两天还看了一个新闻，某大学在毕业生毕业半年之后进行了一次调查，仅仅半年的时间，已经有超过百分之二十的人有了换工作的经历。这一部分的毕业生有一个很大的共同点就是毕业之后就职于生产类的企业并一定要参加生产一线的轮岗实习。而针对即将毕业的大学生的调查结果更有意思，他们更注重的不是薪水有多少，而是有没有完善的社会保险和正常的周末及节假日！
这条新闻当时也引发了热议，热搜上面挂了两天，标题就是“大学生就业不问薪水”。虽然有点儿标题党的嫌疑，但无疑表明，如今的年轻人的就业心理已经发生了翻天覆地的变化。
这条帖子被褚世凯稍微一顶立刻就火了起来，很多人在下面留言，“不知道年假是什么东西。”
还有不少人觉得这位兄弟肯定是凉了，不用辞职，明天上班的时候领导就会主动找他谈
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