话。对于这样的评论楼主表示乐见其成，因为他研究了几个小时的劳动法发现，如果员工是不是因为违反公司规定而被公司辞退的话，公司需要补发给他三个月的薪水！这比主动辞职要好多了。
当然还有不少人提出，如今的年轻人就是吃不得苦，加个班有什么？年假不休的话还有三倍的薪水能拿。但是这样的说法很快就引发了一次混战，充分表明，不同年代的人之间对于工作的心理确实是不一样的。
晚上的时候，一位大学的教授发表了微博。他觉得这是如今国内改革的一个必要的阶段，从控制成本的企业本身出发，本身就不允许有冗员存在，但年假毕竟会对企业的生产产生影响。而对于员工本身而言，休息权也是必须的权利，需要得到保障。以前之所以没有类似的争议，原因就是企业控制成本和员工的“收入第一”的评价标准是统一的。如今员工的评价标准有了变化，那肯定需要企业自身采取改革行动，否则肯定会受到影响甚至被淘汰。而许多的改革就是这样被逼出来的。
在这位人力资源管理的教授发表了微博之后，许多社会学以及管理学界的人士也就这一个热点问题发表了看法，原本一条抱怨的帖子，居然慢慢变成了一条社会型的焦点。而天极的演唱会作为帖子里面的背景，被转过来转过去，也过了一把热搜的瘾。
第二天，被许多人关注的发帖人发出了一条新的帖子：
“搞定了！经过老子的据理力争，领导终于点头答应我在元旦假期之前休年假了！
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