李元霸点头，说道：
“那好办，我们其实可以考试的。根据三本书来出题，在规定的时间内完成的，即可根据对错多少来评分。评分越高的自然掌握的越多。”
张佑卿想了一下，又问道：
“但只有学问，却不知这些人做官之后，能力如何？一旦不称职，那么要调整的话，时间耗费长不说，很容易出现弊病，得不偿失。”
哈哈，这还不好办？培养社畜啊，我在行。
“我们可以制定一个政务凯劈哎制度，给每个岗位制定一些短期、中期和长期的目标，定时定期的检查这些人完成目标的进度。如果目标没有达成，分析之后就可以调整职位了。”
这个方式好，张佑卿作为工作狂人，对于后世管理社畜的KPI制度完全没有抵抗力，连忙向李元霸问清楚。
李元霸之前作为被考核人，对这个制度深恶痛绝，觉得它抹杀了自己的创造性，变成了数字的奴隶。
可是他如今身份变化，变成了考核人，自然想起了这个制度的种种好处：
“凯劈哎制度对工作成果或工作履行情况进行分级，并对各级别用数据或事实进行具体和清晰的界定，据此对被考核者的实际工作完成情况进行评价的方法。
将被考核者分为&ld
第144章夺嫡之策(1/6)