quo;优秀”、“良好”、“一般”、“较差”和“不合格”等五个级别。
每个级别都有详细的描述定义本级别的状态。
当然，也可以根据实际需要，划分3个或7个级别。
每个等级的描述都是从时间，质量和成本三个维度进行分解和描述的。
等级描述法通过对各个级别的具体界定，使得在考核时有了比较客观的依据，在一定程度上限制了考核者打分的随意性。
而更为重要的是：由于清晰界定了“及格标准”和“良好标准”，使得被考核者明确了上级对其工作的要求，明确了努力的方向，有利于被考核者不断提高自己的绩效水平。”
听完了这些内容，张佑卿虽然号称能吏，却也忍不住吐槽道：
“这样的人，如果被一直考核，还有什么人生乐趣啊？不行，王爷，我们还是要慎重，现在创业不易，还是要谨慎的对待人才，不能轻易的折损。”
开玩笑，要是没有坏处，那天下都是凯劈哎制度的公司了。
抛开这个不谈，李元霸和张
第144章夺嫡之策(2/6)