不少同学们即将走向职场。
不少初入职场的同学大部分可能都有一种错误的认知，就是对自己入职企业的那些经理高管什么的。
认为能在大企业混到高管职位的人，智商、情商、阅历、业务能力应该都是非常高的。
你这么想就太天真了。
这年头谁都想创业，谁都可以创业，小公司多了去了，更有甚者就是自己在大公司获得了一些资源、或者是干脆混不下去了才出去创业的。
一个公司一个老总几个副总，再加上一堆的管理层，真正干活的人反而没几个。
大企业更是如此，管理结构复杂臃肿，不少部门干活甚至都得靠外包。
就像我一个学长调侃的职场顶定律那样，只要换了三份工作，你就有很大可能遇到一个智商根本不在线的上级。
这些高管们所谓的能力，无非就是扣钱、加班，施舍给你本来就该属于你的好处，却让你感恩戴德的供他驱使、给他卖命。
我这么说不是让你们冲动的去跟他们对线，而是希望大家都认清一个事实，人就是人，七情六欲，儿女私情，我们都是普通人，仅此而已。
就算他在某一方面能力出众有所作为，也不能说明什么，不代表你就要什么都听他的、去花心思委曲求全的讨好他，更不用听那些人说的什么职场规则。”
说着，他指了指那几个人中快要被推上警车、却还在那里叫嚣的人说到：
“尤其是这样的，脑
第二百四十一章 口号不如折现(3/5)